Вернуться к обычному виду

Один из лучших социально ответственных работодателей края

При использовании данной информации ссылка на сайт Министерства труда и социальной защиты Алтайского края обязательна
09.02.2018

По итогам краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» – 2017 КГБПОУ «Алтайская академия гостеприимства» стало победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы».

Приоритеты работы с кадрами в КГБПОУ «Алтайская академия гостеприимства» ориентированы на политику управления человеческими ресурсами, в рамках которой формируются наиболее благоприятные условия для раскрытия потенциала педагогических работников и административно-хозяйственного персонала.

Все социальные программы, реализуемые в академии, разделены на две группы: развитие персонала: обучение и профессиональное развитие, повышение квалификации, наставничество; стимулирование работников к трудовой активности (применение мотивационно-инновационных схем и систем оплаты труда); охрана здоровья и безопасные условия труда: «Программа по поддержке здорового образа жизни работников КГБПОУ «Алтайская академия гостеприимства»; создание условий для отдыха и досуга.

Дополнительно к основным реализуется программа по поддержке ветеранов академии.

В рамках мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала, проводится работа по актуализации квалификационных требований по конкретным должностным позициям и категориям персонала. Курсы повышения квалификации и стажировки вне академии способствуют развитию компетенций педагогических кадров и сотрудников.

Внутри академии организовано повышение квалификации в форме постоянно действующих Школы педагогического мастерства, Школы начинающего преподавателя, Школы начинающего мастера; проведения обучающих семинаров, мастер-классов, научно-практических конференций; рассмотрения актуальных вопросов в области педагогики на Методическом и Педагогическом советах; обобщения опыта педагогов с высшей квалификационной категорией и других мероприятий.

В академии организовано наставничество – шефство опытных передовых кадров над специалистами, пришедшими в трудовой коллектив. Целью наставничества является оказание помощи молодым работникам в их профессиональном становлении и повышении качества профессиональной деятельности. Действует Положение о наставничестве, определены пары «наставник» - «начинающий преподаватель». Проводятся мероприятия по адаптации (программа, тренинги, индивидуальные консультации и др.); по вовлеченности в образовательный процесс (ежемесячные занятия в Школе начинающего преподавателя, Школе начинающего мастера; посещение открытых уроков и мероприятий Школы педагогического мастерства).

В листах показателей эффективности деятельности преподавателя, мастера производственного обучения предусмотрены баллы за наставничество, за рационализаторские предложения, что влияет на итоговую заработную плату. Неоценимую помощь в развитии наставничества оказывают ветераны, в академии функционирует Совет ветеранов.

Для успешной адаптации к трудовой деятельности и интеграции молодого специалиста в коллектив проводится ряд мероприятий. Разработана программа адаптации молодых специалистов. Осуществляется их материальная поддержка за счет средств от приносящей доход деятельности (единовременная доплата при трудоустройстве молодого специалиста, ежемесячная доплата выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу). Для сохранения молодого контингента педагогических кадров устанавливается ежемесячная надбавка к окладу до 30 % в течение первых трех лет работы. Остронуждающимся молодым специалистам предоставляются места для проживания в общежитии на время работы в академии. Для сохранения контингента обслуживающего персонала установлена доплата при стаже работы в академии более года трудовой деятельности в размере 10%, свыше 10 лет – до 25%.

Формирование кадрового резерва проходит за счет обновления кадрового состава, вовлечения молодежи в процессы совершенствования основной деятельности академии, а также предупреждения рисков, связанных с возможным «выбыванием» перспективных и талантливых работников. Например, в академии из числа педагогических кадров предметно-цикловой комиссии выбираются заведующий и его заместитель.

Реализация кадровой политики осуществляется посредством доведения до конкурентоспособного уровня оплаты труда, различающегося в зависимости от включенности работников в деятельность академии. В практику трудовых отношений поэтапно внедрена система «Эффективного контракта». В рамках этой системы решены задачи по внедрению оценки эффективности деятельности работников разных категорий по заданным критериям и показателям (листы показателей эффективности деятельности сотрудников), установлению сотрудникам конкурентной заработной платы на основе рейтинга результатов их деятельности. Эффективность работы персонала определяет экспертная комиссия из представителей различных категорий работников, результаты рейтинга доводятся до сведения персонала на открытом заседании Методического совета и выставляются на внутренний сайт академии.

Действует «Программа по поддержке здорового образа жизни работников КГБПОУ «Алтайская академия гостеприимства» на 2016- 2019 годы».

В рамках дополнительных социальных программ осуществляются компенсация расходов на занятия массовым спортом (абонементы в бассейн); проведение «Дней здоровья» с выездом на лыжную базу; отдых на базе академии в селе Артыбаш Республики Алтай; занятия с инструктором в тренажерном зале; материальная поддержка работников в трудной жизненной ситуации, к юбилейным датам.

Информирование о запуске новых и ходе реализации уже действующих социальных проектов и программ осуществляется через внутренний и внешний сайт академии. В академии реализуется также проект по электронной среде, который позволяет повышать эффективность обратной связи.

В академии создана и успешно работает Первичная профсоюзная организация, которая способствует налаживанию эффективных коммуникационных связей между руководством и участниками социальных программ.


Количество показов: 194

Поделиться:

Материалы по теме: